Vuosilomalaskuri

Laskuri latautuu…

Laskurissa käytetyt säännöt
  • Lomanmääräytymisvuosi 1.4.–31.3., lomakausi 2.5.–30.9.
  • 2,5 arkipäivää täydeltä kuukaudelta, jos työsuhde on jatkunut vähintään vuoden 31.3. mennessä, muuten 2 arkipäivää
  • Täysi kuukausi: vähintään 14 työssäolopäivää tai 35 työtuntia
  • Kesälomaa 24 arkipäivää lomakaudella, loput talvilomana ennen seuraavaa lomakautta
  • Päivän osa pyöristetään ylöspäin täyteen lomapäivään

Lähde: Finlex: Vuosilomalaki 162/2005, Työsuojeluhallinto: Annual holidays

Mainos

Vuosilomalaskuri laskee, montako lomapäivää sinulle kertyy lomanmääräytymisvuodelta. Valitse vuosi ja syötä työsuhteen alkamispäivä tai täysien kuukausien määrä, niin laskuri kertoo vuosiloman pituuden ja jaon kesä- ja talvilomaan vuosilomalain mukaan.

Näin vuosilomalaskuri toimii

Vuosilomaa ansaitaan lomanmääräytymisvuoden aikana, joka alkaa 1.4. ja päättyy 31.3. Jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta kertyy lomaa:

  • 2,5 arkipäivää, jos työsuhde on jatkunut 31.3. mennessä yhdenjaksoisesti vähintään vuoden
  • 2 arkipäivää, jos työsuhde on jatkunut alle vuoden.

Kuukausi on täysi, kun siinä on vähintään 14 työssäolopäivää. Jos teet sopimuksen mukaan niin vähän päiviä, ettei 14 päivää täyty, täysi kuukausi on sellainen, jossa on vähintään 35 työtuntia.

Kaava: lomapäivät = täydet lomanmääräytymiskuukaudet × 2 tai 2,5, pyöristettynä ylöspäin täyteen päivään.

Työsuhteen alusta laskettaessa laskuri olettaa, että teet töitä maanantaista perjantaihin, ja jättää arkipyhät pois työpäivistä. Jos sinulla on ollut pitkiä palkattomia poissaoloja tai teet osa-aikatyötä, syötä täydet kuukaudet itse.

Esimerkit

Pitkä työsuhde: kun työsuhde on alkanut ennen 1.4.2025, lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2025–31.3.2026 kertyy 12 × 2,5 = 30 arkipäivää. Niistä 24 on kesälomaa ja 6 talvilomaa.

Uusi työntekijä: työsuhde alkoi 18.8.2025. Elokuussa työpäiviä oli vain 10, joten täysiä kuukausia ovat syyskuu–maaliskuu eli 7 kuukautta. Lomaa kertyy 7 × 2 = 14 arkipäivää, jotka pidetään kesällä 2026.

Pyöristys: 11 täyttä kuukautta × 2,5 = 27,5 päivää, joka pyöristetään 28 arkipäivään.

Kesken oleva vuosi: työsuhde alkoi 15.6.2026. Kesäkuussa työpäiviä kertyy juhannusaaton vuoksi vain 11, joten täysiä kuukausia on heinäkuusta maaliskuuhun yhdeksän. Lomaa kertyy 9 × 2 = 18 arkipäivää, jotka voi pitää kesällä 2027.

Mitkä poissaolot kerryttävät lomaa?

Lomaa kertyy työssäolopäivien lisäksi työssäolon veroisilta päiviltä. Niitä ovat esimerkiksi:

  • palkalliset poissaolot, joilta työnantajan on lain mukaan maksettava palkka
  • sairaus tai tapaturma enintään 75 työpäivää lomanmääräytymisvuodessa
  • raskaus- ja vanhempainvapaa enintään 160 päivää
  • lomautus enintään 30 työpäivää kerrallaan
  • opintovapaa enintään 30 työpäivää, jos palaat töihin heti sen jälkeen
  • reservin harjoitukset ja lakisääteiset luottamustehtävät.

Kesäloma ja talviloma

Lomakausi on 2.5.–30.9. Vuosilomasta 24 arkipäivää annetaan kesälomana lomakaudella ja loput talvilomana viimeistään ennen seuraavan lomakauden alkua. Työnantaja päättää loman ajankohdan, jos siitä ei sovita, mutta työntekijöitä on kuultava.

Kesäloma ja talviloma annetaan yhtenäisinä. Kesäloman 12 päivää ylittävän osan saa jakaa, jos se on välttämätöntä työn käynnissä pitämiseksi. Säännöt löytyvät vuosilomalaista.

Miksi lauantai on lomapäivä?

Vuosilomalaissa lomapäiviä ovat arkipäivät eli päivät maanantaista lauantaihin. Sunnuntait, kirkolliset juhlapäivät, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, juhannusaatto, pääsiäislauantai ja vappu eivät kuluta lomaa. Siksi kuuden lomapäivän loma vastaa yhtä viikkoa.

Työpäivien määrän eri kuukausina voit laskea arkipäivälaskurilla ja loman pituuden kalenteripäivinä päivälaskurilla.

Usein kysyttyä

Montako lomapäivää kertyy vuodessa?

Vähintään vuoden kestäneessä työsuhteessa 30 arkipäivää eli 5 viikkoa. Ensimmäisenä lomanmääräytymisvuonna lomaa kertyy enintään 24 arkipäivää.

Kertyykö lomaa sairausloman aikana?

Kertyy. Sairauden vuoksi poissaolon päivät luetaan työssäolon veroisiksi enintään 75 työpäivältä lomanmääräytymisvuodessa. Raskaus- ja vanhempainvapaan päiviä luetaan työssäolon veroisiksi enintään 160.

Voiko lomaa säästää?

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että 18 päivää ylittävä osa lomasta pidetään myöhemmin säästövapaana. Työntekijällä on oikeus säästää 24 päivää ylittävä osa, jos siitä ei aiheudu vakavaa haittaa työpaikalle.

Mitä pitämättömille lomille tapahtuu työsuhteen päättyessä?

Pitämättömät lomapäivät korvataan lomakorvauksena. Kuukausipalkkaisella yhden lomapäivän korvaus on kuukausipalkka jaettuna 25:llä. Laske summa lomarahalaskurilla.

Entä jos teen töitä alle 14 päivää kuukaudessa?

Silloin täysi kuukausi määräytyy 35 työtunnin mukaan. Jos sekään ei täyty, sinulla on oikeus vapaaseen ja lomakorvaukseen, joka on 9 tai 11,5 % palkasta.

Liittyvät laskurit

Oliko laskurista apua?

Laskelma on suuntaa-antava eikä ole sijoitus-, laki- tai veroneuvontaa. Tarkista lopulliset luvut viranomaiselta tai palveluntarjoajalta.